Avenant à l’accord rémunération signé le 7 Décembre 2009

                            Avenant à l’accord rémunération signé le 7 Décembre 2009

Force Ouvrière n’a pas signé l’accord initial sur les rémunérations en Avril 2009.

Pour autant, l’avenant à cet accord, signé à ce jour, défend les intérêts des salariés et leur rémunération.

Notre Organisation Syndicale n’est pas signataire de cet avenant pour une raison strictement juridique. En effet, notre signature vaudrait adhésion à l’accord initial que nous contestons toujours. Notre Organisation reste cohérente.

Lors de la négociation de l’avenant, Force Ouvrière a joué pleinement son rôle et revendique cet avenant.

FO se félicite entre autre d’avoir obtenu :

ARTICLE 1 - RENUMERATION VARIABLE :

Dans l’article 3.1 intitulé « Prime de Performance – Conseiller client – Niveau 1 et 2 »,il est procédé,aprés le 3eme paragraphe,a l’ajout de la phrase :

« Le classement en quartilles est effectué par activité et par centre » .Certes les Objectifs ne changent pas mais cela peut permetre une meilleure efficacité et cohérence pour l’obtention des quartilles.

Dans l’article 3.2.1 intitulé « Eligibilité »,il est procédé a l’ajout de la phrase :

« L’élegibilité est appréciée avant qu’il ne soit procédé au classement des conseillers dans les quartilles definis a l’article 3.1.3.1 ».

Les objectifs ne sont plus definis au niveau de l’UES mais par centre et secteur d’activité.

Dans l’article 3.3 intitulé « Dispositif de prime de Performance concernant les salariés détenteurs d’un ou plusieurs mandats syndicaux et/ou de reprentation de personnel »,il est procédé a la suppression des paragraphes A et B,et à leur remplacement par les points suivants :

                               - Pour la partie de son activité correspondant a son ou ses mandats :sa prime équivaut au montant moyen de cette prime versée,pour un temps équivalent,aux autres salariés.-- Pour la part correspondant a son temps de production :sa prime equivaut a une somme calculés sur la base d’objectifs reduits a la mesures de ce temps ».

C’est une avancée pour permettre à tous les salariés qui estiment devoir prendre des responsabilités dans les Instances Représentatives du personnel et qui n’osaient pas le faire sachant qu’il y avait une incidence directe sur leur salaire.

Pour tout vous dire,il est vrai qu’une jurisprudence de Juin 2010 qui allait dans ce sens nous a bien aidé…pour l’emporter dans la négociation !!!

ARTICLE 2 – 13EME MOIS :

Dans l’article 4.2 intitulé: « condition d’attribution »,il est procédé a la suppression de la phrase :

« Le versement d’un acompte du 13 eme mois,selon les modalités de l’article 4.4,sera effectué mi- decembre ».

Victoire,Le 13 eme mois dans sa totalité doit etre versé en Decembre.

ARTICLE 3 – PRIME DIFERENTIELLE :

Dans l’article 5 intitulé « Prime diffrentielle »,il est procédé a la supression de la phrase :

  « Excéptionnellement,le salaire de décembre sera viré (départ société),le 5 du mois suivant,pour intégrer la disposition ci-dessus,c'est-à-dire que l’ordre de virement du salaire de Décembre sera effectué par l’employeur le 5 du mois suivant ».

Double victoire….cette prime doit etre également versée en Décembre.

En conclusion : Si nous obtenons une modification substantielle, article par article, de l’accord initial,

                            intégrant ainsi nos revendications, dans l’hypothèse d’un nouveau projet, Force Ouvrière

                            apposerait sa signature  sur le nouvel accord.                                                                                                                  

Les accords initiaux  (Rémunération, Temps de travail et Classification). Seuls les signataires peuvent « juridiquement parlant » y siéger.

De fait les dossiers que nos adhérents, des salariés qui nous font confiance seront présentés directement a la Direction par notre Organisation et selon leurs vœux.

A ce jour, nous ne pouvons pas signer un accord initial que nous estimons contraire à l’intérêt collectif et particulier des salariés pour autant, vous pouvez faire confiance a Force Ouvrière pour régler vos difficultés.

Pour obtenir l’Avenant, les comptes rendus de toutes les réunions de vos Instances Représentatives ou tout autre document, trouver les coordonnées de vos Délégués FO sur sites et Régions :

N’hésitez à visiter notre site internet :     http://www.fo-teleperformance.fr   

                                      REAGISSEZ EN REJOIGNANT L’EQUIPE FO