VOS ELUS TIENNENT BON

                               VOS ELUS TIENNENT BON !

Lors du CCE du Mardi 21 Décembre 2010 où les élus avaient à l’Ordre du jour :

Quelques consultations notamment, celle de « La Consultation sur le Projet PSE »…

A notre grande surprise, la Direction a préféré repousser l’échéance au Mercredi 29 12 2010 !

Lors de cette réunion CCE, la Direction a proposé une nouvelle, ultime réunion de négociation sur les mesures sociales concernant le PSE pour le Jeudi 23 12 2010 avec quelques élus du CCE qui avaient ou pas participé au Groupe de travail du CCE, les Représentants Syndicaux du CCE ou pas et les Organisations Syndicales et leurs avocats ou pas !

Vos représentants FO étaient présents, L’avocat du CCE était bien présent…Celui de la Direction aussi…

Que s’est t il passé lors de cette réunion ?

                - La Direction a rajouté ou pas 2 millions d’euros au projet PSE, nous pourrions croire que cette somme est considérable, certes !

Mais n’oublions pas dans quel contexte, sommes-nous :

Un plan social avec la suppression de 687 postes, ce qui fait un supplément d’à peine 3000 euros par salarié impactés par ce PSE.

La Direction en est à 25 Millions d’euros + les 2 millions supplémentaires apportés ce jeudi 23 12 2010, ce qui fait un PSE avec un budget de 27 Millions d’euros pour 687 salariés.

                                                               L’idéale serait un rajout minimum de 10 Millions !

Mais ces deux millions supplémentaires avaient déjà été évoqués lors d’une réunion, il y a 15 jours avec les Organisations Syndicales concernant les départs contraints :

La Direction avait proposé de rajouté 10% en plus sur l’indemnité complémentaire pour les départs contraints et forcés mais celle-ci a vite fait MARCHE ARRIERE !

Donc nous sommes dans la légitimité de se demander si ces deux millions supplémentaires sont réellement supplémentaires ou pas :

                                                                                      Le Doute persiste !

687 suppressions de postes, c’est le chiffre qui est indiqué dans le Livre 1 de la dernière version du 22 Décembre 2010 pourtant, la Direction nous soutient qu’il y aura en fait que 585 suppressions de postes !

Explication sur les chiffres :

- 687 postes supprimés au 1^er 08 2010

- 85 postes (Attrition Naturelle) : Licenciements pour fautes, abandon de postes etc.…se sont des salariés qui sont partis et qui étaient impactés par le PSE.

- 17 postes qui relèveraient de la Mobilité interne selon toujours la Direction.

Ce qui ferait un total de 585 postes supprimés au lieu de 689 mais faudrait t il que cette information capitale soit inscrit sur le Livre 1.

Pour FO, l’attrition Naturelle n’est pas un sujet clos ! Car nous savons qu’il y a bien plus de 85 salariés impactés par ce PSE qui ont quitté l’entreprise depuis le 1^er Juillet 2010 !

Une proposition honnête, réalisable a été faite de la part du CCE pour la prime supra légale qui pose réellement un problème !

Pourtant, la proposition des indemnités complémentaires du CCE n’est pas colossale comme le soutien Le Directeur Financier N° 3 du Groupe !

La Plate forme revendicative du CCE proposait à la Direction d’attribuer deux mois de salaires par année d’ancienneté.

La Direction nous a indiqué que cette proposition était irrecevable car cette modalité couterait bien trop cher !

Celle-ci reviendrait à 15 Millions d’euros !

Le CCE a donc revu sa proposition à la Baisse et sur les bases chiffrées que la Direction nous a donné :

Explication :

Pour tous salariés, toutes filières confondues : (Employés, Agent de Maitrise et Cadres) :

Une Base identique à 2500 euros multiplié par le nombre d’année d’ancienneté globale qui est de 5ans et demi X 585 salariés

Un Budget de 8 millions au lieu de 15 !

Mais la Direction nous dit, accompagné du Directeur Financier du N° 3 du Groupe TP qui a eut un discourt plutôt Méprisant vis-à-vis de tous les salariés de Téléperformance !

Dixit : La France a déjà coûté 150 000 Millions, cette somme est extravagante, c’est hors de propos, bla, bla, bla…

 Le système judicieux proposé par le CCE et son avocat a été rejeté de suite car trop cher et surtout, la moyenne globale n’étant plus de 5ans et demi mais de 8 ans !

Ce qui est étonnant car nous nous basons sur les chiffres fournis par la Direction : (Documents NAO 2010) 

                                           Mais ces chiffres semblent être Faux et /ou Incomplets !

Très difficile de travailler dans ces conditions…

Prochaine échéance :

Mercredi 29 Décembre 2010 = AVIS DU CCE OU PAS sur le projet PSE !

Nous sommes bien dans une situation de blocage !

FO veut croire que ces négociations ne sont pas terminées et espérant que la Direction Générale fera l’effort que celle-ci doit faire, c’est-à-dire des propositions à la hauteur du Groupe Téléperformance !

Elle a jusqu’au 3 Janvier 2010 !

A chacun de prendre ces responsabilités car sinon le 4 Janvier 2010, c’est la Justice qui prendra les siennes en annulant ou Pas ce PSE Insuffisant !

- Dés à présent, ce débat doit être ouvert , doit continuer en Assemblé Générale car nous nous battons pour vous et nous avons besoin de vos avis, ressentis etc.….

Visitez le site : http://www.fo-teleperformance.fr   

              En attendant, toute l’équipe FO de Téléperformance UES vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année

                                                       N’hésitez pas a vous rapprocher de votre équipe FO