SECTION SYNDICALE TELEPERFORMANCE

Le 20 01 2011

FO SIGNATAIRE DE L’ACCORD SUR LE PROJET DE REORGANISATION ET DE PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI DE TELEPERFORMANCE FRANCE ET SES FILIALES

Après un dernier refus d’amélioration des derniers points demandés par les Organisations Syndicales

Les OS étaient convoquées ce Lundi 17 Janvier 2011 pour un ultime RDV.

Pour Force Ouvrière, la discussion sur ces points bloquants avait un caractère particulièrement important, puisqu’ils étaient le cœur de nos revendications.

Jusqu’à la dernière minute, nous n’avons pas revu à la baisse nos exigences, faisant fi de toutes les pressions orchestrées dans les derniers jours par la Direction.

Force Ouvrière a été un acteur majeur lors de ces discussions et s’est battue tout au long de ces négociations

La direction a finalement accepté les modifications demandées par FO concernant :

Attrition Naturelle reconnue partiellement

Souvenez-vous, en Juillet 2010, La Direction prévoyait 834 suppressions de postes, à ce jour, 602 suppressions de postes ! -Ce qui est encore trop, bien évidemment-.

Une communication des chiffres recensant l’attrition naturelle sera faite : Une commission de Médiation sera mise en place pour le suivi des licenciements autres que pour motif économiques.

Augmentation de l’indemnité complémentaire à 2200 nets pour tous par année d’ancienneté

Souvenez-vous, la Direction proposait :

• 2 000 € brut pour les salariés ayant une ancienneté révolue de 0 à 2 ans à la date de notification
• 3 000 € bruts pour les salariés ayant entre 3 ans et 4 ans d'ancienneté à la date de notification
• 7 000 € bruts pour les salariés ayant entre 5 ans et 7 ans d'ancienneté à la date de notification
• 10 000 € bruts pour les salariés ayant entre 8 ans et plus d'ancienneté à la date de notification

Le Plan de Formation :

Chaque salarié qui aura besoin d’une Formation qualifiante et/ou de reconversion pourra bénéficier de 5000eu/salarié.

Souvenez-vous, l’enveloppe était de 2000 euros.

Cette enveloppe collective est Mutualisée.

Chaque salarié le souhaitant pourra bénéficier d’un financement adapté.

C’est grâce à votre soutien et votre mobilisation que nos négociateurs ont pu obtenir des avancées considérables sur de nombreux points comme par exemple : « Pour Les salariés âgés de plus de 45ans et/ou Handicapés, la proposition initiale concernant la période de congé de reclassement était de 7 mois, nous avons obtenu 15 mois »………

Cet accord pèsera bien sûr, sur le Plan de sauvegarde des emplois, qui a été modifié dans ce sens.

Force Ouvrière reste vigilante et active pour la suite de la procédure.

N’hésitez-pas à vous rapprocher de vos représentants de l’équipe F.O.

N’hésitez-pas à visiter notre site internet : http://www.fo-teleperformance.fr